Una forma corta y justa de evaluar a tu equipo: cinco criterios, una nota con un ejemplo concreto y una hoja lista para la conversación con cada persona.
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- Sin registro
- Tus números no salen de tu computador
[PLACEHOLDER] Contenido en borrador: los cinco criterios, la escala y la forma de leer el resultado. Debe revisarlo Juanjo antes del lanzamiento.
Estás viendo un ejemplo ilustrativo. Cambia los números por los tuyos.
Persona 1
Calidad del trabajoLo que entrega está bien hecho a la primera.
CumplimientoEntrega a tiempo lo que se comprometió.
Trato con clientes y equipoSe comunica bien y ayuda a que el trabajo fluya.
IniciativaPropone mejoras y resuelve sin esperar a que le digan.
AprendizajeMejora con la retroalimentación y aprende lo nuevo.
Para la conversación
Cómo se calcula
La escala: 1 = por debajo de lo esperado, 2 = en camino, 3 = cumple, 4 = supera lo esperado.
El resultado es el promedio de los cinco criterios. Desde 3,5 supera lo esperado; desde 2,75 cumple; desde 2, en camino; por debajo de 2, por debajo de lo esperado.
El ejemplo de cada nota es lo más importante: es lo que hace justa la conversación. Sin ejemplo, una nota es una opinión.
Descarga el PDF: sale una hoja por persona para la conversación.
Tus números se guardan solo en este navegador, para que los encuentres si vuelves. No llegan a ningún servidor. Con «Empezar de cero» se borran.